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厦门市旅游产业高层次人才集聚暂行办法

来源:-  发布时间:2013-03-11 字体:   
第一章 总  则
 
  第一条 为深入贯彻落实中共福建省委、福建省人民政府《关于加快旅游产业发展的若干意见》,全面实施中共厦门市委、厦门市人民政府《关于加快旅游产业发展的实施意见》,根据《厦门市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020年行动纲要》等有关政策、法规,结合我市旅游产业发展实际,制定本办法。
 
  第二条 厦门市旅游产业高层次人才计划坚持“服务发展、人才优先、先行先试、创新机制”的指导思想,积极探索新时期旅游人才开发、培养、引进的手段和方式,以服务旅游产业发展和提升旅游业服务质量为前提,以市场需求为导向,加大旅游产业高层次人才的培养和引进力度,为我市旅游产业科学发展跨越发展提供强有力的智力支撑和人才保障。
 
  第三条 加大旅游产业高层次人才引进和培养工作。到2020年,计划引进旅游产业高层次领军人才200名。
 
  第二章 适用对象和遴选条件
 
  第四条 适用对象。旅游产业高层次人才是指在旅游产业的技术研发、规划设计、经营管理、文化创意和市场营销等方面,能为厦门旅游产业发展作出贡献的新引进人才。市旅游局根据需要制定《厦门市加快旅游产业发展人才保障目录》。
 
  第五条 遴选条件。旅游产业高层次人才分为高层次管理型人才和高层次创业型人才。
 
  高层次管理型人才原则上年龄不超过50周岁,并与用人单位签订3年以上劳动合同,同时符合以下条件之一:
 
  1.旅游酒店业高级管理领军人才。曾在世界排名前5名的高端酒店担任中高级管理人员,拟在我市五星级以上旅游酒店中担任高级管理人员,且企业年薪不低于100万元。
 
  2.旅行社业高级管理领军人才。曾在国家旅游局公布的百强旅行社中排名前20的旅行社或在国际知名旅行社担任中高级管理人员,拟在我市旅行社担任高级管理人员,且企业年薪不低于50万元。
 
  3.邮轮业高级管理领军人才。曾在国际知名邮轮公司担任中高级管理人员,拟在我市邮轮公司担任高级管理人员,且企业年薪不低于50万元。
   
  高层次创业型领军人才原则上年龄不超过50周岁,并在厦门创办和经营旅游企业,同时符合以下条件之一:
 
  1.旅游规划人才。曾在国家甲级资质的旅游规划设计单位从业五年以上、独立承担过4A级以上景区以及旅游文创项目的主设计师,拟在厦门创办乙级以上的旅游规划设计企业的高管人员,且企业年薪不低于50万元 。
 
  2.旅游项目投资经营人才。在厦门引进、策划、建设、经营总投资2亿元以上旅游项目的主要负责人。
 
  3.旅游装备制造业经营人才。能够带领团队在厦门创办游艇、游船、房车等旅游装备制造企业,每年利税2000万元以上的企业高管人员,或能够策划旅游装备营销、主持旅游装备专利设计等,且企业年薪不低于80万元的人员。
 
  4.旅游创意策划人才。有5年以上从业经验,带项目带团队在厦门创办旅游企业,每年利税2000万元以上的企业高管人员。
 
  5.国内旅游电子商务人才。曾在国内外旅游电子商务(年利税5000万元以上)企业担任中高级管理人员,拟在我市从事旅游电子商务工作,且企业年薪不低于50万元的,或带领团队在厦门创办旅游电子商务企业,每年利税2000万元以上的企业高管人员。
 
第三章 扶持措施
 
  第六条  高层次管理型领军人才一次性给予最高50万元工作生活补助。高层次创业型领军人才的项目给予50至150万元创业扶持资金支持。
 
  第七条 入选的领军人才,可申办“金鹭英才卡”,并按规定享受相关优惠政策。
 
  第八条 人才培训扶持措施
 
  1.经认定符合条件的我市高层次旅游领军人才,以自选主体、自选机构的方式到国内外知名旅游高校、知名旅游饭店集团、科研院所等进行短期学术访问或挂职进修培训的,经审批后可给予每年不超过3万元的经费补助。
 
  2.对我市四星级以上旅游饭店营销总监以上管理人员、4A级旅游景区营销总监以上管理人员、5A级旅行社副总以上管理人员等实施“旅游高级人才孵化计划”,每年定期选拔、组织不少于3次的短期专题培训,培训经费每人每年不超过2万元。
 
  3.邀请或聘请国际性旅游组织、国家级政策或学术研究机构、国内外知名旅游院校(系)的专家组,每年赴厦进行不少于2个月的管理顾问咨询服务。专家组成员由该领域国际或国内知名学者组成,服务协议期间为我市旅游业发展提供管理咨询或顾问、讲座等,其研究咨询报告或培训讲座等成果经审核,可给予每个专家组每年不超过30万元的经费补助。
 
  第九条 其他。本办法规定的扶持措施若同时符合相关人才计划政策规定,遵循“就高从优不重复” 原则享受有关待遇。
 
第四章 申报程序
 
  第十条 申报。用人单位或个人根据发布的人才遴选要求和标准,及时向市旅游局提出申报。
 
  第十一条 受理和审批。市旅游局会同市委组织部开展人才评审和遴选,提出建议名单,报市委人才工作领导小组办公室审核后,向社会公示和公告。
 
  第十二条 签订聘用合同。用人单位根据批复意见,按照相关法律法规,及时与引进人才签订劳动合同,并按规定落实相关待遇,提供相应的工作条件。
 
  第十三条 落实政策。市旅游局等相关部门按有关程序落实各项支持政策。
 
第五章 人才管理
 
  第十四条 合同报备。对人才对象实行目标管理,申请主体和人才对象签订的有关合同应及时向市旅游局报备。
 
  第十五条 跟踪考核。市旅游局跟踪考核人才使用和作用发挥情况,重点考核支持对象岗位履职情况、工作进展情况和工作业绩情况等内容。
 
  第十六条 动态管理。市旅游局负责建立旅游人才信息库,将人才对象的相关信息纳入厦门市旅游人才信息化管理,并根据每年的变动情况动态更新,为我市旅游人才队伍建设提供服务。
 
第六章 附则
 
  第十七条 符合本办法领军人才条件的本土高层次旅游领军人才,若同时符合《厦门市领军人才特殊支持计划暂行办法》要求,可与引进人才同时参与本办法的申报评审,由市旅游局提出建议人选名单,报市委人才工作领导小组办公室审核认定后,可按市领军人才特殊支持计划享受相关优惠政策。 
 
  第十八条 本办法由市旅游局组织实施并负责解释。
 
  第十九条 本办法自发布之日起实施。